إجازة مرافقة مريض في القانون العماني: الحقوق والشروط (القطاع الخاص 2025)

  لم يكن الأمر سهلاً أبدًا على العامل عندما يفاجئه مرض أحد أفراد عائلته المقربين أو زوجِه. في الماضي، كان يجد نفسه أمام خيار صعب: إما أن يترك وظيفته لرعاية زوجه أو والده أو طفله... أو يستمر في العمل ويتحمل عناء عدم قدرته على الوجود بجانبهم في محنتهم. هذا الواقع كان يمثل تحديًا كبيرًا، خاصة وأن قانون العمل السابق رقم 2003/35 لم يكن يمنح العامل بالقطاع الخاص أي حق في إجازة خاصة لمرافقة مريض. 

  ولكن هل تغيرت هذه المعادلة اليوم؟ وما هو الأساس القانوني الذي يضمن للعامل هذا الحق الإنساني والضروري؟ في هذا المقال، نوضح كيف جاء المشرع العُماني ليضع حدًا لهذه المعضلة، ويمنح العامل في القطاع الخاص الحق في إجازة مرافقة مريض وفق القانون الجديد، ليكون بذلك قد سد فجوة اجتماعية وقانونية طالما عانى منها الكثيرون.

اجازة مرافقة مريض سلطنة عمان

1. حق العامل في إجازة مرافقة مريض: الأساس القانوني والتطورات

  إيمانًا بأن قيمة الإنسان لا تقتصر على إنتاجيته المهنية فحسب، وأن الأمان الوظيفي يجب أن يمتد ليشمل الظروف الإنسانية، أقرّ المشرّع العُماني حق العامل في إجازة خاصة لمرافقة مريض، ليضمن لهذا الأخير التوازن بين عمله وواجبه الإنساني تجاه زوجه وأقربائه في أوقات الشدة، ويمنحه الوقت المفترض قانوناً لرعايتهم دون خوف من أي تبعات قانونية قد تمس براتبه أو وظيفته.

 ☜ هذا الحق لا يأتي من فراغ، بل يستند إلى مرجعيات قانونية حديثة، أبرزها قانون العمل الجديد الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 2023/53، والذي دخل حيز التنفيذ من يوم 31 يوليو 2023، إضافة إلى القرار اللاحق لوزير العمل رقم 2024/619 بشأن إصدار النموذج الاسترشادي للائحة نظام العمل في منشآت القطاع الخاص، والذي بدأ العمل بأحكامه من يوم 21 أكتوبر 2024. وبذلك، لم يعد هناك مجال للتساؤل حول مشروعية هذا الحق، فقد تم ترسيخه بشكل رسمي مع ربط الاستفادة منه بمجموعة من الضوابط القانونية.

  ولعل الأهم من ذلك، أن هذا التشريع لم يكتفِ بتلبية احتياج العامل الفردي، بل سعى أيضاً لردم فجوة تاريخية بين القطاعين الحكومي والخاص، ففي حين كان قانون الخدمة المدنية يمنح هذه الإجازة في القطاع الحكومي منذ سنوات، أتى المشرّع العُماني ليؤكد على أهمية هذا الحق في القطاع الخاص أيضاً، ويمنح العامل في كلا القطاعين نفس القدر من الدعم والحماية.

2. شروط استحقاق إجازة مرافقة المريض في القطاع الخاص العماني

  باستقراء مقتضيات المادة 84 من قانون العمل، تتلخص شروط استحقاق هذه الإجازة في الآتي:

1. الجنسية: أن يكون العامل عماني الجنسية.
2. علاقة الزوجية أو صلة القرابة: أن يكون المريض المراد مرافقته تربطه بالعامل علاقة زوجية أو قرابة حتى الدرجة الثانية.
3. الإثبات: أن يقدم العامل ما يثبت هذه المرافقة (شهادة مرافقة مريض).

أما بشأن تفاصيل هذه الشروط، فقد أوضح القرار الوزاري بشأن لائحة نظام العمل في القطاع الخاص، بعض الضوابط الإضافية التي يجب توافرها في كل حالة، وهي تختلف حسب مكان العلاج:

➊ ضوابط مرافقة المريض داخل سلطنة عمان (الترقيد والمسافة)

   ▪︎ يجب أن تتطلب حالة المريض ترقيده في المستشفى.

  ▪︎ أو أن لا تقل مسافة مكان العلاج عن مقر عمله عن 150 كيلومترًا.

(ملاحظة: إذا كان المريض مرقدًا في المستشفى، فلا يُشترط أن تكون المسافة 150 كم أو أكثر).

➋ ضوابط إجازة مرافقة المريض خارج سلطنة عمان (التوثيق)

   ▪︎ يجب على العامل إرفاق ما يثبت مرافقة المريض من الجهة التي تولت العلاج، على أن تكون معتمدة من الجهة الطبية الرسمية ومصدقًا عليها من السفارة العمانية.

3. أسئلة شائعة حول إجازة مرافقة المريض في سلطنة عمان

  بعد استعراضنا المفصل للإطار القانوني والضوابط التي تحكم إجازة مرافقة المريض في قانون العمل العماني الجديد، تبرز بعض التساؤلات المشروعة التي تعكس التحديات العملية والاجتماعية لتطبيق هذا الحق. هذه التساؤلات لا تقل أهمية عن الأساس القانوني نفسه، إذ إنها تمسّ فعالية التشريع وشموليته.

يحدد عدد أيام الإجازة التي يمنحها لك القانون لهذا الغرض، في 15 يومًا في السنة الواحدة. والأساس القانوني لذلك هو المادة 84 من قانون العمل.

نعم، يحق للعامل الحصول خلال فترة إجازته على الأجر الكامل، أي أن راتبه لن يتأثر خلال هذه الفترة، وهذا الأمر مضمون قانونا بمقتضى المادة 84 من قانون العمل.

يقصد بذلك أن تربط العامل بالمريض درجة قرابة من الدرجة الأولى أو الثانية، وتشمل حصراً:
✓ الدرجة الأولى: الأب، الأم، الابن، البنت.
✓ الدرجة الثانية: الأخ، الأخت، الجد، الجدة، حفيد (ابن وبنت الابن/البنت).

ملاحظة: يعتبر أقارب زوجك (أو زوجتك) في نفس القرابة والدرجة بالنسبة لك، لأن علاقة الزواج تجعلكما في مرتبة واحدة قانونياً.

وفقاً للمادة 147 من قانون العمل، يواجه صاحب العمل غرامة لا تقل عن (500) ريال ولا تزيد عن (1000) ريال عماني. والعقوبة تتعدد بتعدد العمال الذين حرموا من حقهم، وتتضاعف عند تكرار المخالفة. لذا، لا تتردد في المطالبة بحقك.

  

  وختاماً، يتضح أن المشرّع العُماني قد أحدث نقلة نوعية في حماية حقوق العمال العُمانيين، مؤكدًا على أن الجانب الإنساني له الأولوية القصوى. وهكذا لم تعد إجازة مرافقة مريض في سلطنة عمان مجرد امتياز، بل هي حقٌ قانونيٌ يمنح العامل العماني القوة والثقة لدعم عائلته في أصعب الظروف دون خوفٍ على مصدر رزقه. ومع ذلك، تبقى بعض التساؤلات المشروعة حول فعالية هذه الإجازة في ظل تحديات الواقع.

‖ هل تعتقد أن تحديد 15 يومًا في السنة كافٍ لرعاية مريض، خاصة إذا كان العلاج يستغرق وقتًا أطول خارج البلاد؟ وهل من العدل استثناء العامل الأجنبي من هذا الحق الإنساني، في حين أنه قد يكون الملاذ الوحيد لعائلته؟

 شاركنا رأيك في التعليقات، فصوتك يهمنا.

ミ المصادر: ـــــــــــــــــــــــــــــــــــ

◈ قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 2023/53، والمنشور في الجريدة الرسمية رقم 1504 بتاريخ 30 من يوليو 2023م  (دخل حيز التطبيق من يوم 31 يوليو 2023).

◈ قرار وزير العمل رقم 2024/619 بشأن إصدار النموذج الاسترشادي للائحة نظام العمل في منشآت القطاع الخاص، والمنشور في الجريدة الرسمية رقم 1567 بتاريخ 20 من أكتوبر 2024م (دخل حيز التنفيذ يوم 21 أكتوبر 2024).

－ تاريخ آخر تحديث: 2025/12/20

Achraf Lamine Legal Researcher and Master of Laws (LL.M.) holder, specializing in the analysis of legislative texts and judicial precedents. I dedicate my expertise at "Arable Law Hub" to simplifying legal culture and making it accessible to everyone, driven by the conviction that legal awareness is the fundamental cornerstone of the rule of law.
More about the author ➚

Share :